Pályázat
„Az év HR csapata” – 2008
Az IVM-Bridge Tanácsadó Kft. az előző évhez hasonlóan, immár második alkalommal hirdette meg „Az év HR csapata” pályázatot, amelynek célja elismerni azokat a HR csapatokat, amelyek a 2008-as évben a legtöbbet tették a HR funkció stratégiai szerepe és a vállalati célokhoz való hozzájárulás - azaz a humán hozzáadott érték - növelése érdekében.
A Szakmai Bizottság egyöntetű véleménye, hogy a pályázatok minősége, szakmaisága igazán kiváló volt, ezek összefoglalták a legjobb HR gyakorlatokat, sőt egyes esetekben azokon túlmutató innovatív megoldásokat is sikerült bemutatni. Tekintettel arra, hogy valamennyi pályázat példa értékkel bír a HR szakma képviselői számára, így minden egyes benyújtott munka megemlítésre került az ünnepélyes díjátadón kiemelve azokat a gondolatokat, amelyeket a bizottság különösen fontosnak tartott és értékként követendőnek ismert el.
A Szakmai Bíráló Bizottság 3 pályázatot díjazott „ Az év HR csapata – 2008” megtisztelő címmel, amelyek névsorban a következők:
A Jabil Circuit Magyarország Kft. HR csapatát, amely egy rendkívül rövid idő alatt megvalósuló, kreatív megoldásokat igénylő toborzás-kiválasztási projekt gyakorlatot mutatott be, amelynek során „megtalálták az utat a környékbeli emberek gondolkodásmódjához”,
A Magyar Posta Zrt. HR csapatát, amely értékteremtő munkájával átértelmezte a HR Üzleti Partnerség fogalmát HR Társadalmi Partnerséggé, és
a MOL Magyar Olaj- és Gázipari Nyrt. HR csapatát, amelynek „Freshhh” nevű programja egy valódi „Unicum”-nak minősíthető nemzetközi szakmai utánpótlás kutató és fejlesztő akció sorozat megvalósítását jelenti.
Letölthető pályázati anyagaik:
A díjak és oklevelek átadására a II. HR Bálon került sor 2009. február 20.-án a Magyar Telekom Székházban 160 fő előtt.
A Szakmai Bíráló Bizottság részéről felmerült az ötlet - amelyet több pályázó és nem pályázó cég is lelkesen üdvözölt - hogy szervezzünk a résztvevők között olyan tapasztalatcsere látogatásokat, amelyek tovább mélyíthetik a szakmán belüli kapcsolatokat, megismerve egymás gyakorlatát.. Ezen szándékaink szerint lehetősége nyílik, hogy a résztvevők bővebb információhoz jussanak vendéglátónk által bemutatott gyakorlattal kapcsolatban és közösen lehessen aktuális a HR szakmát érintő kérdéseket megbeszélni. Amennyiben szívesen részt venne tapasztalatcsere programunkban akár résztvevőként, akár vendéglátóként, kérem jelezze felénk szándékát e-mail-ben a státusz megjelölésével (vendéglátó és/vagy résztvevő). A visszajelzések alapján értesíteni fogjuk a következő lépésekről, illetve az események időpontjairól.
További pályázóink is Elismerő Oklevélben részesültek, kifejezve a Szakmai Bíráló Bizottság nagyrabecsülését a bemutatott gyakorlatokért és egyedi megoldásokért.
Ezek a következők:
Reméljük megvalósult és tervezett programjaink felkeltették érdeklődését, és részt vesznek további programjainkon.
